Le coaching est un accompagnement du changement, dans le but de libérer le potentiel du coaché et de lui permettre d’atteindre un objectif défini par lui-même. Quel que soit son domaine d’intervention, le coach vise toujours à favoriser l’évolution, à résoudre une difficulté et à permettre l’indépendance du coaché face aux enjeux de sa propre évolution. Le coaching peut prendre des formes diverses (voir les exemples de coaching) et se situe toujours dans une période de passage et de développement pour le coaché.

Le coaching peut intervenir dans un cadre professionnel ou personnel, en séance individuelle, en groupe ou dans le cadre d’une équipe.

Quelle que soit la forme de coaching, celui-ci reste toujours une approche du changement très écologique pour le coaché, le coach prenant soin de garantir un cadre sécurisant et éthique (voir chartre déontologique) et travaillant au plus près de la demande faite par le coaché lui-même.